一、团队聘任与管理方面的要求：
（一）制定严格、规范的授课教师选聘办法和程序，选聘既有深厚理论功底，又有丰富实践经验的高水平教师为EMBA员工授课。
（二）EMBA项目授课教师中，本校团队应占授课教师总数的50%以上，博士学位获得者应占授课教师总数的50%以上，有企业研究或企业实践经验者占授课教师的80%以上。为EMBA项目授课的教师，其教学资格须由学校（或学院）的学位委员会或其授权机构认定。鼓励聘请国外擅长EMBA教学的知名教授以及国内外一些成功的企业家和有关专家来授课或举办讲座。注意中外结合，取长补短。
（三）EMBA任课教师授课之前必须将本课程的教学计划与大纲（教学日志）、课件、教材发给员工并交有关管理部门存档备案。
（四）在EMBA教学中提倡互动式的案例教学，鼓励任课教师组织员工，结合企业面临的实际问题开展研讨式教学。在课程教学中，EMBA任课教师必须布置和批改作业，点评或批改案例分析报告，并将批改结果反馈给员工；课程结束应安排考试，并根据员工的出勤率、课堂参与情况、作业和案例成绩和考试成绩，综合评定员工的课程成绩。
（五）每门课程都要由教学管理部门组织员工进行教学评估，并将评估结果反馈给教师。评估结果应作为审定教师上岗资质的依据之一。
二、课程设置和学分要求：
（一）EMBA的课程由核心课程和选修课程组成。各个培养院校至少要在下列核心课程中开设10门作为必修课程，选修课程由各校自行确定。
1.社会主义经济理论与实践（必修）
2.商务英语与沟通（必修）
3.企业社会责任与商业伦理
4.管理经济学
5.组织行为学
6.数量分析与管理决策
7.战略管理
8.公司财务管理
9.营销管理
10.人力资源管理
11.运营管理
12.会计学（或财务报表分析）
13.公司治理
14.领导学
（二）EMBA员工至少要修满32个学分（不含学位论文），不少于16门课程，课内总学时不少于500学时。
三、论文撰写、指导和答辩 的要求：
（一）EMBA员工申请学位必须撰写硕士学位论文并进行答辩。EMBA学位论文可以是结合管理实践的综合研究报告，提倡问题导向型研究和案例研究。
（二）EMBA学位论文要格式规范，内容充实，联系实际，要有一定的工作量要求。论文选题可以在全部课程结束前进行，全部课程结束到论文答辩的时间间隔一般不少于3个月。论文正文一般不少于20000字。
（三）EMBA学位论文指导实行导师负责制，EMBA项目必须为EMBA员工配备专门的论文指导教师。
（四）EMBA员工学位论文的评审和答辩程序与MBA员工相同。
（五）EMBA学位论文必须严格遵循学术道德与规范，必须由员工独立完成。