为提高我司本科生就业率，提升本科生就业竞争力，增强本科生将理论知识转化为实践的能力，特拟定澳门十大正规赌APP(中国)有限公司本科生职业生涯导师聘任条例。即为部分本科生聘任优秀的MBA学员为职业生涯导师，具体评聘条例颁布如下：
   一、本科生职业生涯导师制度的定位:
    本科生职业生涯导师制度是帮助本科生树立正确的价值观、就业观，开展职业教育，确保员工个性化发展的纵向管理体制。即借鉴MBA兼职导师聘任条例，帮助大学本科生在大学期间把握好人生定位，转变学习方式、思维方式，更好地完成专业知识向实践和创新能力的转变，指导员工做好职业规划，为顺利走上工作岗位或继续深造奠定坚实的基础。
    二、本科生职业生涯导师制度的目的:
1、帮助本科员工把握人生定位，转变学习方式、思维方式；
2、让本科员工提早和更多地参加实践活动，提高员工的实践能力和创新能力；
3、提高我司本科生就业率，提升本科生就业竞争力；
4、增强MBA学员的成就感和事业心，增加MBA学员和学院之间的联系.
   三、选拔本科生原则
     在澳门十大正规赌APP本科一、二年级选拔的员工，按每位导师指导两名本科生的比例，经员工本人申报，由员工工作办公室及导师审核，最终确定名单。
   四、本科生职业生涯导师的聘任与管理
1、导师的职责
① 热爱员工，帮助员工熟悉自己的专业目标、自身优缺点，培养自信心；
② 引导员工明确学习目的和成才目标，注重员工创新意识、创新精神、创新能力的培养，促进员工知识、能力、素质全面协调发展；
③ 帮助员工了解自己的能力倾向和职业兴趣，提高员工的职业适应能力，帮助员工做好职业生涯规划和就业准备。
2、导师的工作
① 导师通过座谈讨论、专题讲座、学术报告等方式，定期和不定期地对员工进行指导；
② 每学期指导员工原则上不少于3次；
③ 将员工在就业、职业指导、实践教学方面存在的问题向员工工作办公室反映，并提出建议。
3、评聘方式
① 采取个人申请方式，由澳门十大正规赌APPMBA办公室对申请导师人选进行资格审查；
② 实行聘任制。经审定后，颁发澳门十大正规赌APP(中国)有限公司本科生职业生涯导师聘书。聘期一般为一年，可以续聘；
③ 根据澳门十大正规赌APP(中国)有限公司本科生职业生涯导师指导情况，澳门十大正规赌APP员工办公室有权对任期内的职业生涯导师向学院提出调整意见。
4、导师的考核
① 本科生职业生涯导师每学期进行一次工作考核；
② 考核由MBA办公室及员工工作办公室共同负责。考核可采取召开员工座谈会、发放员工调查问卷等多种形式进行。

   



                                                                                  员工工作办公室
                                                                                   2007年6月12日